4月28日18时，五科所会议室灯火通明，本次由律所副主任、劳动与社会保障法律事务部负责人张建国律师进行分享，为在场同仁解读最新退休政策等相关劳动实务问题。活动由主任朱抿菘主持，副主任陈澈，执业律师肖丽芳、唐欢、吴兴旺、瞿小荣、唐林铃、滕宙峰、余慧，实习律师彭翼明，律师助理向培春、廖利玲、段梦霞、滕召明、蓝天艺等人积极参与。

张建国律师首先对渐进式延迟法定退休年龄及弹性退休制度进行了详细剖析。他指出，自2025年1月1日起实施的延迟退休政策，对不同性别、不同出生时间的职工退休年龄有着具体的调整安排，例如男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，每二个月延迟一个月。同时，弹性退休制度赋予职工更多自主选择权，满足条件的职工可在规定范围内选择提前或延迟退休，但也需遵循相应的缴费年限和申请流程。为了让大家更好地理解，张建国律师结合实际案例，如 “1972 年 9 月出生的男职工” 的退休选择示例，生动地阐述了弹性退休的具体操作方式，让复杂的政策规定变得清晰易懂。

分享过程中，全所同仁全神贯注，不时记录重点内容。分享结束后，大家积极参与交流讨论，就实际工作中可能遇到的问题展开热烈探讨。余慧律师提出之前办结案件的某些困惑；肖丽芳律师关注延迟退休案件时，如何确保企业与职工协商一致的合法性；唐欢、瞿小荣律师则对病残津贴申请中劳动能力鉴定的时效性问题进行咨询。张建国律师一一耐心解答，结合自身丰富的实践经验，给出了专业的建议和解决方案。

故不积跬步，无以至干里；不积小流，无以成江海。张建国律师的分享为我们深入解劳动与社会保障领域的新政策有了更深入的理解和把握，也为大家在今后处理相关法律事务提供了宝贵的经验。

希望大家以此次分享为契机，将所学知识内化于心、外化于行，在劳动与社会保障法律实践中主动钻研、勤于思考，不断提升专业素养与实操能力，以扎实的法律功底和精益求精的态度，为法治建设的长远发展持续注入力量，在各自的岗位上发光发热、砥砺前行！