2025年8月18日18时，湖南五科律师事务所第五十八期“五科分享会”如期举办。本次分享会聚焦《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“劳动争议司法解释（二）”）的重点条文，由律所副主任、劳动与社会保障法律事务部负责人张建国主讲，核心解读截至该解释第六条的内容，旨在帮助全所法律同仁精准把握新规核心，提升劳动争议案件代理与用工合规服务能力。会议由主任朱抿菘主持，执业律师肖丽芳、吴兴旺、彭翼明、刘梓欣、粟浩云，实习律师唐威威、李菲，及律师助理向培春、廖利玲、蓝天艺、段梦霞等同仁参与。

▲张建国

张建国开篇明确，劳动争议司法解释（二）将于2025年9月1日正式施行，聚焦转包分包与挂靠用工责任、关联单位劳动关系认定等劳动争议高频难点问题，对用人单位合规管理、劳动者权益保障及律师办案策略意义重大，此次分享围绕前六条展开。

在“用工主体责任认定”板块，张建国重点解读第一、二条。针对第一条“合法承包人违法转包/分包的用工责任”，他结合关联法条指出，新规取消原“建筑施工、矿山企业”的行业限制，具备合法经营资格的承包人，若将业务转包或分包给不具备合法经营资格的组织或个人，需对后者招用的劳动者承担支付劳动报酬、工伤后工伤保险待遇的责任。他强调“不具备合法经营资格”范围更广，提醒警惕“等”字带来的责任延伸风险，建议企业严格审查分包方资质，要求其为劳动者投保相关保险，并在分包协议中明确责任划分与追偿条款。

对于第二条“挂靠经营的用工责任”，张建国结合关联法条分析，新规明确不具备合法经营资格的组织或个人挂靠合法单位对外经营，其招用劳动者可要求被挂靠单位承担用工主体责任，填补此前仅明确诉讼主体、未明确实体责任的空白，杜绝“只收挂靠费、不担用工责”现象。他同时提醒，被挂靠单位担责不代表与劳动者必然存在劳动关系，需结合实际用工区分，建议被挂靠单位审查挂靠方资质、明确协议条款并督促投保。

随后，张建国解读第三条“关联单位混同用工的劳动关系认定”，提出“书面合同优先、实际履行补充、共同责任兜底”规则：已签书面合同的按合同确认劳动关系；未签的，综合工作时间、内容、报酬支付、社保缴纳等实际用工情况判断；关联单位未明确约定劳动者权益且未获其同意的，需共同担责。他解释“关联单位”指股权、管理、利益关联且经营、人事等混同的单位，易出现责任推诿，建议关联企业签三方协议明确归属，劳动者留存考勤、工资流水等维权证据。

在涉外劳动用工条款解读中，张建国围绕第四、五条展开。第四条明确三类可确认外国人劳动关系的情形：已取得永久居留资格的；已取得工作许可且合法停留居留的；按国家规定办手续的。其中，持永久居留资格者无需额外办就业许可，直接适用《劳动合同法》，利于吸引国际人才。第五条赋予外国企业常驻代表机构独立诉讼主体资格，劳动者可直接起诉，必要时可追加外国企业，法院无需审查域外主体公证认证，简化流程；但需注意“诉讼主体资格≠用工主体资格”，实际责任需结合案情判定。

最后，张建国解读第六条“未签劳动合同二倍工资计算规则”，明确“按月计算，不满一个月按该月实际工作日计算”标准，解决实务计算不统一问题。他举例：劳动者2025年1月16日入职未签合同，2月16日起需付二倍工资，若7月25日离职，需分自然月（3-6月）与不足整月部分（2月16日-28日、7月1日-25日的实际工作日）计算。

分享中，参会同仁围绕实务疑问交流，张建国结合法条与案例逐一解答。本次分享会帮助参会人员掌握前六条核心要点与适用规则，大家表示将转化学习成果，维护当事人权益，助力规范用工秩序。